Opis
Rozwiązanie Insightful Profiler™ (iP121) pozwala wszechstronnie i kompleksowo opisać potencjał kandydata do pracy, awansu lub sukcesji w kategoriach diagnostycznych o największym znaczeniu funkcjonalnym (praktycznym) dla skutecznego zarządzania personelem.
W wersji standard (raport iP Coach) diagnozuje pięć kluczowych obszarów funkcjonalnych, mianowicie:
- Co (de)motywuje daną osobę?
- Do rozwoju jakich kompetencji ma szczególne predyspozycje?
- Jakie ewentualne ryzyko personalne wnosi sobą do firmy lub na nowe stanowisko?
- Czy(m) zdecydowanie wyróżnia się na tle pozostałych kandydatów?
- Do pełnienia jakich ról w zespole jest predysponowana?
Szczegółową broszurę oraz przykładowy raport do tego narzędzia możesz pobrać na stronie:
https://www.advisio.pro/rozwiazania-insightful-profiler
CO OTRZYMUJESZ?
15-min sesję diagnostyczną (telefonicznie lub online przez Zoom) – diagnozujemy na jakie pytanie szukasz odpowiedzi: (np. Czy nadaję się na stanowisko kierownicze? Czy lepsza jest dla mnie ścieżka specjalisty? Czy na danym stanowisku mam szanse pracować z sukcesem? Czy pasuje do danej roli/ organizacji?)
Badanie Kwestionariuszem Osobowości Insightful Profiler™ (iP121) (dostęp do badania online na platformie firmy ADVISIO) – badanie zajmuje około 20 min, składa się ze 121 stwierdzeń.
Raport opisujący Twoje: czynniki (de)motywujące do pracy, zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych, wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego, cechy wyróżniające na tle innych osób, role w zespole.
Indywidualną 45-minutowa telefoniczną lub onlinową (Zoom) sesję feedbackowi, której celem jest szczegółowe omówienie wyników i ich potencjalnego wpływu na aktualną lub przyszłą role zawodową.
Sesję prowadzi Agnieszka Barszcz – akredytowana coachka ICI, członkini ICF i EMCC. Partnerka firmy Advisio.JAK DOKONAĆ ZAKUPU?
– dodaj produkt do koszyka i opłać zamówienie;
– w ciągu maks. 48 godz (w dni robocze, od pon do pt, w godz. 8:00-18:00) od momentu opłacenia zamówienia skontaktujemy się z Tobą mailowo w celu ustalenia terminów sesji i przekazania dostępu do badania.
CO ZYSKASZ?
Kwestionariusz służy do badania zarówno predyspozycji, jak i kluczowych obszarów funkcjonalnych:
BADANE PREDYSPOZYCJE (TZW. SUPERCZYNNIKI):
• Odporność: wiara we własne możliwości, odporność na stres oraz gotowość do podejmowania nowych i/lub trudnych zadań (wyzwań), śmiałość i towarzyskość.
• Rzetelność: ambicja, zorganizowanie, konsekwencja, staranność i dokładność w działaniu oraz rozwaga i przezorność przy podejmowaniu decyzji.
• Schematyzm: ciekawość, twórcze i tolerancyjne usposobienie, niezależność w myśleniu oraz otwartość na nowości i zmiany.
• Ekspansywność: proaktywność, asertywność, skłonności do dominowania i manipulowania, gotowość do rywalizowania i podejmowania ryzyka.
BADANE PREDYSPOZYCJE (TZW. CZYNNIKI):
• Pewność siebie: wiara we własne możliwości, odporność na stres.
• Opanowanie: tolerancja na frustrację, skłonność do irytowania się.
• Śmiałość: towarzyskość, otwartość na kontakt z innymi (nowymi) osobami.
• Konsekwencja: ambicja, zorganizowanie, samodyscyplina i obowiązkowość.
• Rozwaga: przezorność i koncentracja na szczegółach.
• Zamknięcie: poziom ciekawości oraz stosunek do nowości.
• Konformizm: skłonność do działania zgodnie z procedurą (wytycznymi).
• Koncentracja: orientacja na taktykę (sprawy bieżące) lub strategię (przyszłość).
• Dynamizm: proaktywność, mentalność przedsiębiorcy lub przywódcy.
• Makiawelizm: orientacja społeczna, poziom wyrachowania.
• Rywalizacyjność: gotowość do pracy pod presją wyniku lub otoczenia.
• Poczucie przewagi: świadomość własnych atutów.
OBSZARY FUNKCJONALNE:
• Czynniki (de)motywujące.
• Zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych.
• Wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego.
• Cechy wyróżniające na tle innych osób.
• Role w zespole.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.